Une quantité importante de décisions sont modifiées en faveur de la personne accidentée suite à l’administration d’une preuve bien étoffée devant le Tribunal. Un client accidenté de la route s'est vu refusé des indemnités pour séquelles puis une incapacité à son emploi par la S.A.A.Q.. Les avocats de notre cabinet sont là pour vous conseiller et ce, en vous offrant un large éventail de services juridiques adaptés à vos besoins.
Nous sommes conscients de la nature urgente des enjeux concernant le milieu de travail, et nos avocats sont disponibles en tout temps. Il est possible de contester la décision rendue en révision auprès du Tribunal administratif du travail, Contestation TAT et ce, dans un délai de 45 jours de sa réception. Lorsqu’un travailleur ne peut exercer son emploi régulier en raison d’une lésion professionnelle, son employeur peut, plutôt que de le retourner chez lui, l’assigner temporairement à un autre emploi en attendant qu’il puisse reprendre son emploi initial ou un emploi convenable.
En cas de désaccord, vous aurez 45 jours pour contester devant le tribunal administratif du travail. À cette étape, il est primordial de prendre des décisions éclairées relativement au déroulement du procès. Vous devrez décider s’il est pertinent de faire témoigner Votre Allié Pour Faire Appel médecin et si vous entendez produire une expertise médicale. De façon à prendre des décisions éclairées et stratégiques, nous vous recommandons de demander l’aide d’un de nos professionnels.
Le préavis raisonnable, que la loi qualifie de « délai de congé » et que le commun des mortels appelle le « deux semaines d’avis », n’est pas une simple courtoisie, mais bien un devoir que le salarié doit respecter avant de quitter l’entreprise. Ce qu’il faut savoir, c’est que cette obligation de fournir un délai de congé est à intensité variable, en ce sens que la durée du préavis variera selon le type de travail occupé. Il est facile de parler des obligations de l’employeur lorsque celui-ci se montre injuste envers ses employés. Sachez toutefois qu’en tant que salarié, vous aussi avez des obligations à respecter dans votre milieu de travail. Le Code civil du Québec est une autre porte de sortie pour les salariés qui souhaitent intenter un recours, puisque tout salarié, indépendamment de la durée de son emploi, peut l’utiliser.
En principe, la réadaptation vise à éliminer ou à atténuer l’incapacité physique du travailleur, l’aider à retrouver son autonomie, ses activités habituelles et faciliter son retour au travail, dans son emploi ou dans un autre emploi convenable. La rechute, récidive ou aggravation est une détérioration d’une lésion déjà reconnue par la CNESST. La rechute peut affecter un autre site anatomique que la lésion initialement diagnostiquée. Par exemple, votre allié pour faire appel une boiterie causée par un problème de genoux, pourrait évoluer vers un mal de dos.